Аттестация рабочих мест.

Конституцией РФ гарантировано право каждого работника на здоровье и безопасные условия труда.

В случае, если работнику угрожает опасность жизни и здоровью, то работник в праве отказаться от ее выполнения до устранения всех опасностей согласно ч.1 ст.219 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Возникает закономерный вопрос: откуда работник узнает, что условия труда признаны безопасными и соответствуют нормативным требованиям охраны труда, установленным в нашем государстве? Ответ очевиден: доказательством должны служить документально оформленные результаты проведенной аттестации рабочего места по условиям труда.

Многие работодатели знают о том, что с 1 января 2012 года для них введена обязанность извещать Фонд социального страхования об итогах аттестации рабочих мест согласно условиям труда, а также о результатах проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров сотрудников.

Однако, возможно, еще не все руководители понимают, что им могут уменьшить ставку этого налога до 40% при выполнении определенных условий, первым из которых, безусловно, является проведение аттестации рабочих мест на предприятии в соответствии с порядком, установленным приказом Минздравсоцразвития России №342н от 26 апреля 2011 года.

Подводя итог делаем вывод, что на сегодняшний момент использование результатов аттестации рабочих мест переходит из режима формального наличия материалов в режим формирования новой политики компании в сфере охраны труда, основанной на добросовестном выполнении работодателем своих обязательств перед работником, предусмотренных требованиями действующего законодательства Российской Федерации.